Afin d’atteindre ses objectifs stratégiques et préserver sa position en concurrence qui varie sans arrêt dans le marché global Silverline Électroménager a besoin du personnel offrant une performance élevée.

Les travailleurs de Silverline continuent à porter Silverline à l’avenir avec l’insertion  des valeurs qu’ils ont constituées en étant munis des cinq compétences majeurs :

• Focalisation sur le client
• Intégration et la coopération
• Planification et l’organisation
• Energie de réalisation
• Vision générale

FORMATION ET DEVELOPEMENT

Nous sommes conscients que l’un des éléments les plus importants dans la réalisation de sa vision de prendre la première place dans le marché international est d’assurer la formation permanente de nos travailleurs et de tenir sous contrôle ses travaux.

Nous considérons très précieux tous nos travailleurs et les admettons comme notre ressource la plus importante qui doit présenter un développement parallèle à la ligne de développement de notre société.

Silverline attache de l’importance à la formation de nos directeurs et de nos candidats de directeur qui rendent plus puissante la société, cette importance attachée est aussi importante que celle accordée à la formation professionnelle et individuelle que mous menons.

Dans ce contexte, nous envisageons de créer des travailleurs de haute performance qui soient conscients des leurs responsabilités pour le développement personnel.